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仕事のミスが多くてクビになりそうなときにすべきこと

      2015/11/16

仕事のミスが多くてクビになりそうなときにすべきこと

仕事のミスが多くもしかしたらクビになるかも・・・

仕事でミスをしない人はおそらくいないと思います。しかしクビを覚悟するほどの失敗をした場合あなたがすべきこと、考えなくてはいけないことはどんなことなのでしょうか。

仕事のミスをした場合の気持ちの立ち直り方とは?

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仕事のミス連発でクビになりそう・・・辛い気持ちの立ち直り方

悩むくらいなら辞めればいい

 

僕も思うことですが、

仕事での悩みはその職場にいる限りは、

根本的な解決は極めて難しいものだと思います。

 

なぜこの会社に留まり続けなければいけないのでしょうか。

それは生活に困るとかクレジットの支払があるとかではないでしょうか。

 

つまり、

その会社そのものに居続ける理由はないということです。

 

だったら潔く、その会社との関係を手放した方がいいに決まっています。

だけど、そんなことは分かっているけどできないのが現状ですね。

 

そんなとき、

あなたがどこに意識が向いてしまっているのでしょうか。

それは失敗したときに意識が向いてしまっているからではないでしょうか。

 

仕事でミスを連発してしまうことだって、

心のどこかでミスを連発してしまうことを意識してしまっているのです。

根本的な解決をした方が、一番すっきりすることは分かっていますよね?

 

一時的には収入がなくなるかもしれませんが、

自分を信じて勇気を出すべきところではないでしょうか。

引用元-仕事のミス連発でクビになりそう…死にたい気持ちの立ち直り方 | 7ドリーム

仕事で大きなミス・・・クビ?沈んだ気持ちを前向きにするには

解雇された

解雇されるのは本当につらいことです。

とくにその仕事に愛着があれば、その苦痛は計り知れません。

収入がなくなることだけがつらいのではありません。

解雇されると屈辱感を抱くでしょうし、まるで自分が無価値であるかのように感じてしまいます。

私自身、かつて大好きだった仕事を解雇されています。

その苦痛は今でも消えてはいません。

しかし、苦痛を味わっているからといって何も行動ができないわけではありません。

解雇されたことを逆にチャンスに変えることだってできるんです!

具体的な対処策その1:ボランティアやフリーランスになる

私の元同僚は駆け出しのグラフィックデザイナーでしたが、あるとき不運にも解雇されてしまいました。

ところが、そのわずか一ヶ月後に有名なNPOの主任デザイナーのポジションをゲットしました。

彼はどうやってそのポジションを獲得したのでしょか? 彼は無報酬でその仕事を受けたのです。

しかし、その報酬はすぐに別の形で返ってきました。

そのNPOの仕事をしたことで、彼の作品は業界で瞬く間に知れ渡ることとなり、依頼が殺到し始めたのです。

今では彼は、フルタイムで従事しているNPOの仕事よりも、パートタイムのフリーランスの仕事からより多くの報酬を得ています。

具体的な対処策その2:ライバル企業へ行く

ライバル企業に就職すれば、これまでのスキルを活かしながら、さらなる報酬アップも狙えます。

あなたに実績があり、競合他社へ行くことが契約で禁止されていなければ、あえてライバル企業へ行くのもありです。

そんなに簡単にはいかないというかもしれません。

しかし、実際、ライバル企業のリクルーターはあなたのような人材を探し歩いているのです。

必要なのは、少しだけ自分を売り込んでみること。

むしろ、彼らが人材を探すコストを減らしてあげるのだ、というつもりで「突撃」してください。

引用元-仕事で大きな挫折をしたとき、前向きにリカバリーする方法 | ライフハッカー[日本版]

仕事でミスをしてクビにされそう・・・その体験談とは

大事なデータを消去→慌てる間に時が過ぎる

部長、先輩同席で相手の会社に挨拶に行き、先方も気に入ってくれたみたいで終始穏やかなムードで引継ぎについての話し合いが行われました。

そして自分が完全に引き継ぎ、部長の目下のもと順調に仕事をこなしていましたが、ある日その会社から預かったデータを間違って完全消去してしまったんです。

一瞬目の前が真っ暗になり、どうにか復元できないかやってみましたが戻すことができません。

バックアップをしていなかったことも自分の責任ですし、先方に「もう一度ください」と言えるようなデータでもないためパニックになりました。

すぐに上司に報告できれば良かったのですが、あまりに動揺してしまいなんとかできないかと考え続け、ついに一週間後に上司にミスを報告しました。

「責任はどうするんだ!」

上司も青い顔になり、なぜすぐに報告しなかったのかということを責められました。

もちろんそれは自分の責任ですが、自分の犯したミスが怖くてなかなか言い出せなかったのです。

上司にすぐに先方に連絡するよう言われ、恐る恐る事の経過と自分のミスを伝えました。

案の定先方は激怒し、データを消去したことだけでなく1週間も放置したことに対しても責任を問われました。

そしてこのせいで契約は破綻することになり、会社に大ダメージを与えて居場所がありません

もう辛すぎて辞めたいと思っていますがクビになるほうが早いのかもしれません。

引用元-仕事でミスをした。クビにされそう | こんな会社も仕事も辞めたい!西浦ブログ

仕事のミスよりイラッ!?上司が新入社員に怒りを感じる場面

■新入社員の“勤務態度”に怒り

同調査の上司や先輩が新入社員に“怒り”を感じたシーンをたずねる質問で、最も多かった回答は「勤務態度」(81.4%)。

次いで「仕事上のミスで」(64.0%)、「休憩時間で」(17.4%)、「飲み会で」(9.3%)という結果になりました。 

新入社員の“勤務態度”に対して怒りを感じる上司や先輩は、「仕事上のミスで」よりも多く、8割以上にものぼっています。

新入社員が、仕事でミスをするのはある程度はやむを得ない、と感じられても、勤務態度が好ましくない、ということには怒りを感じる……そんな上司や先輩が多いのかもしれません。

 

■“STL社員”にイラッとくる

さらに、どのような“勤務態度”で怒りを感じたのかについての質問では、「仕事に対してのやる気が感じられない」、「謝らない」、「遅刻する」、「挨拶をしない、「言葉づかい」、「分かっていないのに分かった振りをする」といった回答が多く挙げられました。 

同調査では、“STL社員(新人なのに態度Lサイズ社員)”にイラッとくる上司や先輩が多いと分析しています。

皆さんはどうお感じになるでしょうか。

 

■謙虚な態度で、真摯に仕事に取り組めば大丈夫

逆にいえば、新入社員は、多少仕事でミスをしたとしても、ここで挙げられているような好ましくない勤務態度をとらないように気をつけていれば、あまり上司や先輩をイラつかせることはないし、職場で好印象をもたれることもできるといえそうです。

“素直に謝る”、“時間を守る”、“挨拶をする”、“言葉づかいに気をつける”といったことは、小学生や中学生にでもできる、あたりまえのことですよね。

あとは、やる気をもって仕事に取り組み、わからないことは新人らしく素直に聞けばいいということでしょう。 

新しい環境で気持ちよく働くためには、新人にふさわしい礼儀や謙虚さを心がけるのが大事といえそうですね。

引用元-仕事のミスよりイラッ!上司が最も「新入社員に怒りを感じる」場面とは – WooRis(ウーリス)WooRis(ウーリス)

「仕事のミス3回でクビ」などのパワハラ相談、過去最多

労働者と使用者間のトラブルを扱う全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」に関する相談が、

平成25年度は5万9197件となり、過去最多を更新したことが30日、厚生労働省の集計で分かった。

労働トラブル全体の相談は、24万5783件で前年度より3・5%減った。

 集計によると、パワハラにまつわる相談は、前年度比14・6%増で、「解雇」や「自己都合退職」にまつわる相談を上回り、最も多かった。

厚労省は「パワハラという言葉が普及し、事業主が改善に取り組むべき問題という認識が広がったため」と分析している。

 相談には、上司から「仕事が遅いくせに、飯を食うのだけは早いな」「ばか野郎」などと繰り返し暴言を受けた事例や、

契約社員が支店長から「ミスを3回したらクビだ」と言われて精神的に追い込まれた事例などがあった。

 「死ね」「口答えするな」などの強圧的な言葉や、「俺に従わなければ出世できない」「お前はいらない」など人事権を振りかざす暴言も見られた。

頭をたたく、後ろから蹴るなどの暴力もあり、精神疾患になったり、退職に追い込まれたりする例もあった。

引用元-「仕事遅いくせに飯は早い」「ミス3回でクビ」 パワハラ相談、過去最多(1/2ページ) – 産経ニュース

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