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公務員面接で不合格になるのは?落とす基準とは?

      2016/04/11

公務員面接で不合格になるのは?落とす基準とは?

公務員は筆記試験でふるいに落とされたあとの面接がとても重要です。

では面接ではどんな基準で不合格になってしまうのでしょうか。

公務員面接で求められる能力や対策について調べました。

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公務員の面接で不合格・・・落とす基準とは?

今一度、考えて欲しいのは、あなたがもし、面接官だったとしたら、どんなひとを採用しますか?

もしくは、面接官の年齢に近い人(40代~50代の人)にどんな人を採用したいか?

採用すならどんな人か?

そんな質問をして聞いてみるのも良いかもしれません。

自分以外の意見を聞くというのは非常に重要です。

自分の考えがどれだけ固定概念の塊か?ということにも気が付かされるかもしれません。

不合格の理由、落とす基準としては試験管の基準であり、国家公務員法や地方公務員法に則った、部分ではあるものの、

やはり、第一印象は非常に重要なのです。

ボサボサの髪の毛、くせ毛、身だしなみが悪い、不潔、臭い、服装の乱れ、口ごもる、自分の意見を言えない、自信がなさそう、やる気がなさそう、時間を守らない、節度がない、礼儀がない、年季の入ったメガネ、ヨレヨレのカバン、汚れた革靴そんなひと、一瞬でアウトです。

こういった、アタリマエのことができて、初めて採用への評価対象になることを忘れないでくださいね。

引用元-公務員面接試験で不合格、落とす基準って? | 公務員をめざす人の面接対策

公務員試験の面接で不合格フラグや合格フラグはあるの?

しつこいくらいに聞いてくる、質問をして来る面接官は合格フラグ?とも思えるかもしれませんけど、それもどうなんでしょうかね?

和やかすぎるよりはまだ可能性はあると思います。

中には「しつこく質問を繰り返す面接官は、もう採りたいと思っていないから、落とす理由作りのために、厳しい質問を繰り返し、受験生にも落ちた感覚を植え付けるためにやっている」と言われることもあります。

これもあくまでも予想なんでしょうけど、こういう面接官がいたら、先ほどと同様に大問題だと思います。

これとは逆に、興味があるからこそ、採用したいというか、受験生の回答次第では良い点数をつけたいと思っている面接官だからこそ、しつこいくらい質問をして、受験生の本心とか、能力みたいなのを見ようとしている。

というのもあるかもしれない。

だから、厳しく質問をしてくるような面接の雰囲気というのは、不合格フラグのようにも思えるかもしれませんけど、実は合格フラグであったという可能性もあるのです。

引用元-公務員試験の面接での合格フラグ、不合格フラグは存在する? – 特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ

公務員面接で不合格サインはある?

面接の際、「まるでお客様のように丁寧に応対されたら脈ありの印。」と勘違いしている受験者もいるかと思いますが、これは真逆です。

完全に脈なし、不採用のサインです。

これは公務員の面接でも、民間企業の面接でも同じことです。

いくつかの市役所を受験しましたが、面接の最中に、面接官が急に丁寧になって、終わった後も、丁寧に面接室から見送ってくれるようなことが何回かありました。

一見、手応えがあり、好感触のような気分になりますが、これはお客様扱いされていて、不採用ということです。

お祈りフラグが立ったと思ってください。

不採用になったら、今後は、大切な市民や取引業者としてお付き合いをすなくれはなりません。

少なくとも、採用試験に応募してきてくれる時点では、その市役所や会社に興味があり、現時点で、ある程度のファンであることは間違いありません。

今後も円滑な市政運営をするために、丁寧な応対に努めているのです。

もはや、クレーマーや苦情を生まないための市民応対・お客様対応の一環です。

これを脈ありと勘違いして、脈ありだったのに、突然不採用になったと勘違いしてしまう場合がありますので、注意が必要です。

引用元-面接での合格のサイン | 転職して地方公務員になる方法(合格体験記)

公務員面接で見られるのは「コミュニケーション能力」

公務員試験の最終関門は面接試験です。

面接試験のない公務員試験はありません。

従って、公務員になろうと思ったら、面接試験をパスしなければその夢を叶えることはできないのです。
顧客満足を高めるという風潮は、民間企業だけではなく、公務員等の団体にも影響を及ぼしています。

公務員にとっての顧客とは、地域住民や国民に該当します。

最近では、地域住民や国民に対して、いかにして満足度を上げていくのか、と言うことが公務員の中でも問われているのです。

顧客満足度を高めるための最も肝心な要素は「コミュニケーション能力」です。

これがなければ、直接接することが多い、地域住民や国民の満足度は高まりません。

その意味で、公務員にコミュニケーションに能力の向上が求められているのは明確で、しかも、それは採用時における「面接試験」から問う傾向にあります。

引用元-公務員面接試験を極める|公務員面接対策100本ノック

面接官は経験から人柄を把握しようとしている

サークルの経験を語ってはだめというわけではありませんが、面接官の心をつかむためには、もう一捻りした回答をすべきです。

たとえば、サークルやバイトでは、あなたの努力によりどういう成果が出たのかを具体的に語りましょう。

「○○のコンクールでサークル初の賞を獲った」や「接客を工夫したことで売上が上がった」などの具体的な成果の話を聞けると、面接官はあなたの能力を評価しやすくなります。

また、その経験からあなたが何を学んだのかも面接官にとっては聞きたいポイントです。

リーダーシップのとり方や成果の上げ方など、こちらも具体的に述べるようにしましょう。

引用元-公務員の面接に受かるコツとその対策方法 | 就活のことならキャリアパーク

公務員面接では常識ある人間か?を見ている

面接官が見ているポイントは、

「この人は、問題なくそつなく、普通に職場で業務をこなしていける常識ある人間か?」

「この人を、あの職場に入れたら、職場で人間関係のトラブルが起きないか?」

「この人は企業秘密を外部に漏らしたり、社会的に批判されるような悪事と関係をもって弊社の問題を増やさない、まともな常識ある人間か?」

というようなところも、見ているのです。

「その人の個人的な個性のすごさが、いかに素晴らしいか?」

なんてことは、見ていないのですね。

一般の従業員には、個性やセンスが素晴らしい必要が、あまりないからでしょう。

ですので、面接時には無難な常識ある見た目で臨み、尚且つ、常識ある受け答えをしていくことがベストなのかもしれません。

国も企業も、一般の従業員に強い個性を求めていないのかもしれません。

個性があまりにも強い人は、職場で人間関係のトラブルを起こしやすいので、面接では嫌われがちなようです。

※会社や職種によっては、常識力よりも、個性や能力やセンスが強い素晴らしい人材を求めている場合もあるようです。

引用元-採用就職面接ポイントとコツ

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