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労災の休業補償の計算方法って?自分でも計算できる?

      2015/10/30

労災の休業補償の計算方法って?自分でも計算できる?

労災の休業補償を支給される場合、自分でも計算できると支給額が大体わかりますよね。

その計算方法って何が基準なの?給料の何%くらい支給されるの?

労災の休業補償の計算方法についてまとめてみました。

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労災の休業補償の計算方法とは?

休業1日につき、給付基礎日額の80%(休業(補償)給付=60%+休業特別支給金=20%)が支給されます。

 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80%(60%+20%)に当たる額が支給されます。

(具体的な計算方法)
 仮に、月20万円の賃金を受けており、賃金締切日が毎月末日で、事故が10月に発生した場合

1.給付基礎日額を計算する

 給付基礎日額とは、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。

平均賃金とは、原則として、事故が発生した日(賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日)の直前3か月間にその労働者に対して支払われた金額の総額を、その期間の歴日数で割った、一日当たりの賃金額のことです。

(「賃金」には、臨時的支払われた賃金、賞与など3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません。)

 上記の例で給付基礎日額は、
 20万円×3か月÷92日(7月:31日、8月:31日、9月:30日)
 ≒6,521円73銭となります。(なお、給付基礎日額に1円未満の端数がある場合は、これを1円に切り上げます。)

2.給付基礎日額を元に休業(補償)給付を計算する。

 休業4日目以降について、労災保険から支給される1日当たりの給付額を計算すると、
 保険給付  (6,522円×0.6)=3,913円20銭・・・・・・・・・・(1)
 特別支給金 (6,522円×0.2)=1,304円40銭・・・・・・・・・・(2)
 (1円未満の端数を生じた場合には、これを切り捨てます。)
 合計 (1)+(2)=3,913円+1,304円
 =5,217円

 となります。

引用元-休業補償の計算方法を教えてください。|厚生労働省

Q 労災の休業補償について・・・補償額の計算方法は?

2月26日勤務中、体制を崩し床の高い倉庫から、2メートル下のコンクリートに落ちました。

その時痛みはありましたが、酷い痛みでもなかったので会社に報告し、のまま勤務を続け、病院に行かなかったのですが、日に日に痛みが増して仕事にも不都合が出てきたので3月1日(土)に仕事も休みだった為、病院に行ったところ『肋骨骨折、全治2週間』と、診断されそのまま3月16日まで休みました。

事故前3ヶ月の給与は総支給1056000、総日数93日、稼働日数75日になります。

このような場合、支給は何日からになるのでしょうか、大体の補償額の計算方法もアドバイスお願いいたします。

引用元-労災 休業補償 日数と計算方法教えてください。2月26日勤務中、体制を崩… – Yahoo!知恵袋

A 労災の休業補償の金額を計算してみると・・・

使用者が当該の業務災害について休業補償の義務を負うべき日数は、3月1日から3月16日までの16日間になります。

(支給開始は休業初日からで、その間の所定休日を含む)

最初の3日間については完全使用者負担となり、残りの13日間についてはあなたの意思によって労災保険の休業補償給付を受けることができます。

(労災保険による補償を望まない場合は、全額使用者負担)

使用者が負う労基法上の休業補償義務は平均賃金の6割までなのに対し、労災保険法によって補償が受けられるのは、特別支給金を含めれば平均賃金の8割相当なので、一般的には労災保険法の休業補償給付を受ける方が受け取れる補償額は多いことになります。

休業給付日額の計算については、算定事由発生日以前の3ヶ月に支払われた賃金総額÷当該3ヶ月間の暦日数になります。

つまり、単純計算上は1,056,000円÷93日=11,355円となります。

そして、休業補償給付金と特別支給金を合わせた額は、11,355円×0.8=9,084円となります。

引用元-労災 休業補償 日数と計算方法教えてください。2月26日勤務中、体制を崩… – Yahoo!知恵袋

労災の休業補償の給付額を月30万の賃金で計算すると・・・

休業(補償)給付の支給額は、給付基礎日額×60%×休業日数です。
 
日額については次の項目で説明していますが、日額が1万円だとすれば、1日あたりその6割にあたる6,000円が休業補償給付として受取れることになります。
 

給付基礎日額とは

原則として労働基準法の平均賃金に相当する額になります。

平均賃金とは、原則として、事故が発生した日(賃金締切日が定められているときは、その直前の賃金締切日)の直前3か月間にその労働者に対して支払われた金額の総額を、その期間の歴日数で割った、一日当たりの賃金額のことになります。
 
ただし、臨時的なものやボーナスなど3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません。
 

休業補償給付の計算例

月平均30万円の賃金を受けていて、7月に事故が発生した場合の給付基礎日額(賃金締切日は毎月末日)
 
30万円×3ヶ月÷91日(4月が30日、5月が31日、6月が30日)=9890円10銭1円未満の端数は切り上げになりますから、9,891円が給付基礎日額になります。

引用元-休業補償給付の支給額計算と手続きの流れについて解説

労災の休業補償と有給休暇、どっちが得?

災害の程度が軽く、数日間で仕事復帰ができそうな場合は、休業補償の請求はせず、有給を消化するという方法もあります。

有給というのは、休みであっても仕事をしているのと同じ意味になります。

よって賞与のカットは行われません。

どちらが得かは、休みの長さによりも変ります。

有給日数の中で、仕事復帰ができるのであれば、有給のほうが給料は100%もらうことができます。

引用元-労災の休業補償の金額や期間はどのように決まる?給付までの期間は? | みんぱち情報の森

twitterの反応

https://twitter.com/bolick_frank/status/622291142357356549


https://twitter.com/CB400sf_723/status/634418271488335872


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