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社会保険が未加入の場合、告発したらどうなるか教えて!

      2015/11/04

社会保険が未加入の場合、告発したらどうなるか教えて!

あなたの会社は大丈夫?

社会保険が未加入なのだけれど・・・。

告発した場合はどうなるの?

社会保険の調査ではどんなことを調べるの?

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Q、社会保険が未加入なのを告発した場合どうなるの?

社会保険加入に関して

派遣会社で働き始め5か月になります。未だに社会保険がもらえません。派遣会社は5名以上いる為、社会保険を準備しなければならないはずです。

もし労働基準局に告発すると国民保険が還付され社会保険はさかのぼって頂けるのでしょうか?
告発された派遣会社どのようになるのでしょうか?

引用元-社会保険加入に関して – 派遣会社で働き始め5か月になります。未だに社… – Yahoo!知恵袋

A、社会保険が未加入なのを告発した場合は・・・。

派遣会社が社会保険適用事業所(ほとんどが該当すると思います)であっても、あなたの働く時間で社会保険適用できるかもあるのですが、適用できる前提としてです。

労働局か労働基準監督署と思われますが、言う事と保険を掛ける会社側の手続きは別で、あなたが言う事で役所の行政指導や勧告を事業所側に行き、それを受けた会社側が「未加入を是正するか、しないか」です。

遡るは、社会保険の雇用保険は遡れます。

派遣会社がどうなるか?はこの懸案を役所が如何見るか?次第ですが大方、「今後適切に対処してください」と書面での注意(警告)程度と想像します。

引用元-社会保険加入に関して – 派遣会社で働き始め5か月になります。未だに社… – Yahoo!知恵袋

社会保険に未加入の場合は告発されます

ここ数年は厚生年金に未加入の事業所数が10万前後で推移しており、厚労省は3年以内に半減を目指すとのこと。加入はしているが保険料を滞納しているという企業は、警察への告発の対象としないそうです。

これまで社会保険の未加入問題に関しては無法地帯といってもいいくらいの状態でした。会社を含む法人組織は人数に関わりなく社会保険の加入が義務付けられていますが(※個人事業主の場合は常時従業員5人以上)、経営の苦しい企業や法人成りしたばかりで余裕のない企業、あるいは業績は悪くないにも関わらず高い保険料を払いたくないという悪質な企業など、違法と知りながら加入を逃れているケースは現実には珍しくありません。

ちなみに今までは罰則がなかったのかというとそういう訳ではなく、「6ヵ月以下の懲役または50万円以下の罰金」という罰則が法令上定められているのですが、実際に適用される例はほぼなかったため、実質的に罰則はないに等しかったわけです。

行政(日本年金機構)の立ち入り調査などによって未加入が発覚し遡って加入手続きをとって保険料を支払うよう指導されることもありますが、調査そのものの頻度が少ないため(※最近増えてきたとは言われていますが)、事業主はいまいち未加入のリスクについて危機感を持たない状況だったといえます。

引用元-厚生年金の未加入が今後厳しくなる件 <厚労省が告発・企業名公表を検討> – 人事労務コンサルタントmayamaの視点

社会保険の加入・未加入をきちんとしよう!

下請け企業で働く者の社会保険加入義務の有無を的確に判断する

下請け企業で働く者には、従業員として雇用されている者と、請負契約にある者に区分ができます。前者はわかりますね。給与が支給されていることでしょう。出勤簿や賃金台帳の整備がされているか確認してください。もちろん加入条件を満たしていれば加入をしなければなりません。

後者は、たとえば個人事業主として請負契約で働く人のことです。自身で確定申告をしている方などですね。従業員ではないので、出勤簿や賃金台帳はないことでしょう。後者の場合は、社会保険に加入義務はありません(別途、特別に労災保険などに加入できる制度などが用意されています)。

引用元-社会保険加入 国の公共工事 1次下請まで加入が応札条件に 地方自治体にも順次適用。 – 葉山町インサイダー

パートやアルバイトは社会保険には加入すべき?それとも未加入のままでいい?

パートやアルバイトで社会保険加入者になる条件

一般の会社員なら誰もが入っている社会保険は、正社員ではないパートやアルバイトという雇用形態で勤務している場合でも加入する必要が出てくることがあります。

社会保険に加入すべきかどうかを判断するひとつの目安となるのは、労働日数や労働時間です。
正社員と比較して条件に該当する場合は、常に使用関係にあると認められ、社会保険に加入しなければいけなくなります。

労働時間の目安は、正社員の4分の3以上あるかどうかです。
その事業所において、同種の業務に従事する正社員の労働時間の4分の3以上あれば、加入する必要があります。

パートタイマーなどで1日の労働時間にバラつきがある場合は、1週間を平均して比較します。
日数も同様の目安で、労働日数が4分の3以上あるかどうかが条件となります。

これらは目安であり、労働時間や労働日数が4分の3に満たない場合でも、加入する必要があるケースもあり得ます。
また、4分の3というのをどのように判断していいものかどうかも難しいところかもしれません。

そのような場合は、就業規則などの諸規定や、労働契約書による労働時間や労働日数を参考にしてみましょう。

労働契約の内容が労働時間、労働日数ともに4分の3に達する内容でなくても、実際に就労している時間が4分の3以上なら、社会保険加入者とされます。

労働時間と労働日数、どちらか一方だけが4分の3以上という場合は、被保険者とはなりませんので注意してください。

引用元-パートやアルバイトで社会保険加入者になってリスクを回避する方法とは? | hibi-wo-tanoshimu - 日々を楽しむ

社会保険の調査が4年に一回の割合でチェックされます!

調査の具体的な内容

調査では、主に以下の事項が調べられる。

(1)パートの加入漏れはないか
    特に指摘を受けやすいのがパートの加入漏れである。次の①及び②のいずれにも該当する場合は、原則加入させなければならない。
    ①労働時間:1日又は1週間の所定労働時間が正社員のおおむね4分の3以上
    ②労働日数:1カ月の所定労働日数が正社員のおおむね4分の3以上

(2)60歳以上で未加入の従業員はいないか
    年金受給者の場合、特別支給の老齢厚生年金を満額受給するため(本人の意向)、させるために(会社の対応)、加入手続きをとっていないケースが散見されるが、(1)と同じ指摘を受けることになる。

(3)入社時から加入しているかどうか
    試用期間は加入させなくてもよいと考えている事業主がいるが、試用期間から加入しなければならない。
    さかのぼって取得年月日の訂正を求められる。

(4)賞与の届出は適正にされているか

(5)月額変更(随時改定)の処理が適正かどうか ※1

(6)資格取得時の標準報酬は正しいかどうか
    調査は最大2年間遡って実施され、保険料の追加徴収を求められるだけでなく、加入漏れ期間 ※2の医療費についても、従業員ベースで精算のやり直しが求められるし、特別支給の老齢厚生年金の受給者の場合、過去2年間に受給した年金が不正受給となるので返還させられることにもなる。保険料の追加徴収だけでなく、給付の調整も生じるので、事業所と従業員の双方にとって、マイナスの影響は極めて大きい。

※1:昇給等で、固定的賃金が変動した場合、「月額変更届」を提出する。固定的賃金には、通勤費も含まれる。
※2:本来社会保険に加入すべき期間なのに、実態は国民健康保険に加入していた期間

引用元-年金調査でお呼び出し!御社は大丈夫? | 社会保険労務士 価格(料金)で選ぶならスポット社労士くん

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