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退職後にパワハラを告発したい!そんな時どうしたらいいの?

      2015/10/28

退職後にパワハラを告発したい!そんな時どうしたらいいの?

パワハラに困っていませんか?なんとパワハラの経験者は約2割もいるようです。

それでは退職後にパワハラを告発することはできるのでしょうか?

今回は、パワハラにまつわるあれこれについてまとめました。

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パワハラ経験者は約2割もいる!

「パワーハラスメント」は職場にあったら困るもののひとつ。

相手が上司や取引先という立場だと、どんな無理難題でも断りづらいですよね。

もしパワハラ被害にあったら、どのように対処すればいいのでしょうか。先輩社会人に聞きました。

Q.上司や先輩からパワハラにあったことはありますか?

A.はい……91人(18.2%)

いいえ……409人(81.8%)

まずはパワハラ被害の実態を調査したところ、8割以上の人が「パワハラにあったことはない」と回答。

この結果にホッとした人も多いのでは? 

しかし、2割弱の人が被害にあった事実は見逃せません。どんな嫌がらせを受け、どう対処したのか紹介しましょう。

■子どもじゃないんだから……

「気に入らない人のフェイスブックにからかうような書き込みを強要された。わからない程度にやったが、要求がエスカレートしてきたので断った」(男性/30歳/情報・IT)

「退職が決まってから、退職日まで無視された。退職前日に従業員相談窓口に報告した」(男性/28歳/商社・卸)

大人とは思えない、幼稚な嫌がらせがあるようですね。自分が悪者にされるケースもあるので気をつけましょう。

■女性ならではのトラブル!?

「オーナーがかわいがっている後輩の女の子と私がうまくいかず、それに腹を立て、ボーナス0.5カ月分カットされた。

周囲に相談したところ『相手が感情的になっているのは明らかなんだから、こちらは淡々と今まで通り普通にしておけ。一社員が経営者と戦おうとするな』とアドバイスを受け、その通りにした。

そこで感情的になったらほんとうに喧嘩になってしまうので、それでよかったと思う」(女性/40歳/マスコミ・広告)

引用元-パワハラ経験者は約2割!どうやって撃退した?「人事に相談」「上司の上司に訴えて左遷」 | 仕事全般 | 内定・仕事 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口

パワハラを告発したい!そもそも告発とは?

会社での陰湿なパワハラ被害に対抗する最後の手段が、“告発”“告訴”

テレビや新聞でおなじみのキーワードですが、

実際はどのようなことを指すのかよく分からないという方も多いでしょう。
 
告発とは、犯人を除いた第三者が

「誰がどのような犯罪を犯したのか」という“犯罪事実”と、

「その相手を処罰してもらいたい」という意思を

警察や検察庁に対して申し出ることを意味します。
 
これに対して告訴は、被害者かその代理人が

犯罪の事実を警察や検察庁に申告すること。
 
つまり、被害者であろうがなかろうが、

「これは単なるパワハラではなく犯罪行為だ!」と思えば

誰でも警察に申し出ることができるということなんです。
 
告訴や告発の方法としては、書面又は口頭で行います。

その際のポイントは、次の6つ。
 
① 誰が?(犯罪の主体)

② いつ?(犯罪が行われた日時)

③ どこで?(犯罪が行われた場所)

④ 誰に?(犯罪の客体)

⑤ どのような方法で?(犯罪の手段・方法)

⑥ 何をしたのか?(行為)
 
犯罪を行った相手の住所を管轄する警察や検察庁に提出しましょう。

引用元-パワハラ告発に伴うリスク

退職後でもパワハラを告発できるの?

Aさんは47歳の男性。30代から薬品卸の会社に勤めていたが、6年前のリーマンショック時に上司から退職勧奨とパワハラを受けた。

上司は会社のリストラ方針を受け、ノルマを上乗せし、未達成を理由に自己都合退職を迫った。

Aさんが拒否したところ、上司は仕事ぶりなどについて細かいことを叱責し始め、業務後にたびたび反省文を書かせた。

さらに書いた反省文を読まずにゴミ箱に捨て、暴言を吐くなど、上司のパワハラはエスカレート。

うつ状態になってしまったAさんは、これに耐えられなくなって、意識が朦朧としたような状態で退職勧奨を受け入れたという。

ICレコーダーに「証拠」も録音しているが

退職後もAさんは心身の調子がすぐれず、就職先も見つからない。実家で親の介護をしながら通院していたが、最近「あれは不当解雇だったのではないか」と思うようになった。

幸い当時の上司の発言はメモに残しており、一部はICレコーダーに録音もしている。手帳には勤務時間が書かれており、賃金不払い残業の証拠にもなるのではないか。

しかし会社に訴えてもそのようなことを、受け入れてくれるとは思えない。いまさらではあるが、憎き会社を裁判に訴えることはできないだろうか…。

職場の法律問題に詳しいアディーレ法律事務所の岩沙好幸弁護士に聞いてみた。

――パワハラをして精神的に追い詰めたうえで退職勧奨を行い、従業員を退職させる…。解雇を避け合意退職にするための典型的な手口ですね。

使用者が労働者に対し、正当な理由なく反省文を書かせたり、暴言を吐いたりする行為は、パワーハラスメント(パワハラ)に当たり、損害賠償責任を発生させうるものです。

また、退職勧奨が社会通念上相当性を欠く方法により行われた場合も、使用者は、労働者に対し、法的責任を負うことがあります。

度重なるパワハラ行為によって正常な判断能力が失われた労働者にむりやり退職を強いたような場合は、これに当たる可能性が高いです。

今回の場合は、ICレコーダーに録音もあるようなので、証拠として裁判所に提出し、パワハラや退職強要の事実を認めてもらうことも必要です。

「債務不履行」なら消滅時効期間は10年

しかし、時効には要注意です。違法な行為があった使用者の責任を追及する根拠としては、不法行為(民法709条、715条)と債務不履行(民法415条)の2つが考えられますが、

不法行為に基づく損害賠償請求権は、時効によって3年で消滅、債務不履行を根拠として請求をする場合、消滅時効期間は10年となります。

あなたの場合、すでに退職から6年が経っていますが、債務不履行に基づいて会社を訴えるのであれば時効を気にすることなく、裁判をすることができます。

なお、時間外労働(残業)に関しては時効が2年のため、残念ながら未払賃金を会社に請求することはできません。

引用元-6年前の退職は「不当解雇」に違いない! いまさら会社を訴えることはできるのか? | キャリコネニュース

Q.退職後にパワハラを告発したい時は、何をしたらいい?

会社を退職後上司をパワハラで告発しようと思っております、今現在やられたことを記録取ってますがそのほかに何が必要ですか?

又どこに告発すればいいでしょうか?

引用元-会社を退職後上司をパワハラで告発しようと思っております、今現在やられたこ… – Yahoo!知恵袋

A.退職後にパワハラを告発することについて、こんな回答がありました

証拠が有るのであれば労働基準監督署で取り合ってくれますよ。

無料で相談にものってもらえます。

社内のコンプライアンス委員会や内部監査室の部署が有れば

そちらに相談するのも良いと思いますが、

内部の権力者に揉み消されることもありますので

第三者の方が無難だと思われます。

引用元-会社を退職後上司をパワハラで告発しようと思っております、今現在やられたこ… – Yahoo!知恵袋

私の経験上、会話の録音は1回では意味を成しません。

弁護士や労働基準監督所に相談しても、本人同士の話し合いでは感情的になりやすく、「売り言葉に買い言葉」と言われてしまえばそれまでなのです。(実際に簡易裁判所の調停でも無意味でした。)

法的に勝ちたいのなら、継続的に言われた事実や書面などの証拠も必要になります。

事前からコツコツと証拠集めをしないと、「言った・言わない」という水掛け論で終わってしまいます。

引用元-パワハラの上司を法的に裁きたい – その他(ビジネス・キャリア) | 教えて!goo

twitterの反応


https://twitter.com/UltraBirdRepti/status/638296183262216192

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