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既婚女性はパートが62%正社員はたった8%!収入差がすごい!

      2016/10/28

既婚女性はパートが62%正社員はたった8%!収入差がすごい!

既婚女性の就業率は52%ってご存知ですか?そのうちパートが62%でもっとも多いんです!

正社員との収入差ってどれくらいあるの?働くならパートと正社員どっちがいい?メリットは?

これから仕事を探す主婦におすすめのマザーズハローワークについても調べてみました!

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子供を持つ女性の就業率は52%!パートは62%・正社員は8%!

子どもを持つ女性の就業率は52%、正社員比率は8%。
引用元-子どもを持つ女性の就業率は52% 正社員率はたったの◯% 【なぜ?】 | エン・ジャパン

子どもを持つ女性の就業状況(仕事の有無)は、52%の方が「仕事をしている」と回答。25~54歳女性の就業率71.8%と比較しても、子どもを持つ女性の就業率はさらに下がることが分かります。正社員比率は8%(20~39歳:18%、40歳以上:4%)で、もっとも多い雇用形態は、「パートアルバイト」で62%(同55%、65%)、次いで「派遣社員」で17%(同11%、19%)でした。
引用元-子どもを持つ女性の就業率は52% 正社員率はたったの◯% 【なぜ?】 | エン・ジャパン

子どもを持つ女性が働いていない理由は、「自分に合う仕事が見つからない」。望む働き方は、7割が「家事や育児などプライベートと両立できる程度で働きたい」と回答。
引用元-子どもを持つ女性の就業率は52% 正社員率はたったの◯% 【なぜ?】 | エン・ジャパン

仕事をしていない方に「お仕事をしていない理由はなんですか?」と伺うと、第1位は61%の方が選択した「自分に合う仕事がみつからない」でした。20~39歳の世代では、「子どもと過ごす時間を大事にしたい」(全体:30%、20~39歳:43%、40歳以上:22%)「子供を預けられる保育園が空いていない」(同10%、25%、2%)と子どもに関する理由が上位に挙がっています。「働きたくない」という回答は1%に留まり、希望の条件に合う仕事があれば、働きたいと思っている方が多いことが分かります。望んでいる働き方は「家事や育児などプライベートと両立できる程度で働きたい」が68%でもっとも多く、次いで「家計の足しになる程度で働きたい」が18%という結果になりました。子どもを持つ女性は、家庭を第一優先とした働き方の実現が重要になるため、女性就業率の向上には「自宅から近い職場」 や「残業なし」、「時短勤務」など、制約条件に「合う」仕事を提供していくことが必要と言えそうです。
引用元-子どもを持つ女性の就業率は52% 正社員率はたったの◯% 【なぜ?】 | エン・ジャパン

女性必見!正社員とパートなどの非正規社員の収入差は一億円!?

まず、大卒で就職し、定年まで仕事を続けた場合、生涯正社員として働いた女性が得られる生涯年収は2億以上。一方で、出産を機に派遣やパート・アルバイトなどの非正規社員になった場合は約1億円。何と、正社員として働き続けた場合と出産を機に非正規社員になった場合とでは、一生に稼げる金額が1億円も違ってくるのだ。

正社員として働き続けた場合の生涯年収が顕著に高くなる背景にあるのは、定期的な昇給とボーナス。派遣やパート・アルバイト等の非正規社員では、昇給チャンスが少なくボーナスが無いことがほとんど。転職で仕事を変える際も、正社員ならもらえる可能性が高い退職金が出ないことが多いだろう。

また、出産時に働き続けているかどうかで、出産・育児手当金などの収入にも大きな差が出てくる。

「出産時に正社員として働いていると、産前産後休暇と育児休業期間の合計約13か月半の間に、加入している健康保険組合や雇用保険から、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付などが支給されます。年収360万円の人であれば合計で約290万円がもらえるはずですよ。出産前に会社を辞めてしまえば産後にベビーカーを押していても1円も入ってきませんが、育休中の身分であれば、お金が入ってくるのです」
引用元-「結婚したらパート」で1億円を失う! ワークスタイル別、女の生涯賃金を公開 – Woman type【ウーマンタイプ】|女の転職@type

既婚女性におすすめ!家庭重視ならパート・収入重視なら正社員!

家庭重視派はパートがおススメ

働く時間や日数など、自分の都合で仕事ができるのが、パートの最大の魅力。
例えば、週に2~3日や1日数時間の勤務など、さまざまな形態で募集がされており、自分の都合に合った条件のお仕事を選べば、家事や子育てに影響なく働けます。
引用元-パートそれとも正社員? 既婚女性にとって働きやすいのはどっち?|マイナビバイトTIMES

融通がきく分、収入は少なくなりますが、パートのお仕事はもともと主婦をターゲットにしたものが多く、主婦の都合に合うお仕事がたくさんあります。
また、職場に同じ境遇の人が集まりやすく、仲間ができやすいのもパートのお仕事のいいところですね。

収入重視派は正社員がおススメ

仕事に拘束される時間は長いけれど、安定収入があり、社会保障も手厚い上、将来受け取れる年金の額も大きくなるのが魅力の正社員。
裁量の大きな仕事ができ、職場でステップアップしていけることも大きなメリットです。
引用元-パートそれとも正社員? 既婚女性にとって働きやすいのはどっち?|マイナビバイトTIMES

家庭と仕事の両立は簡単ではないにしろ、収入面では安定しており、家族や趣味や旅行など、好きなことにお金を使えるというメリットがあることも確か。
また夫婦どちらかに何かあったときにも、ふたりとも正社員ならリスクが分散できるところもポイントではないでしょうか。

パートと正社員、どちらにも一長一短あり、一概にこちらの方がいいと決められない面はありますが、それぞれの事情や価値観に応じて、都合の良い働き方を選びたいもの。

労働人口の減少が予想される中、主婦の労働力に対する社会的ニーズが高まっており、主婦が働きやすい環境へと社会も企業もシフトしつつあるようです。
これからの時代、主婦が働くメリットはますます増えていきそうですよ。
引用元-パートそれとも正社員? 既婚女性にとって働きやすいのはどっち?|マイナビバイトTIMES

正社員とパート…それぞれのメリットはなに?

無期限雇用で収入が安定しているのが最大のメリットの正社員

正社員で働く場合の最大のメリットと言えるのが安定感でしょう。よほどのことが無い限り定年まで働き続けることができ、収入も安定しています。また、社会保険にも加入できますので様々な社会保障を受けることができ、老後の年金も国民年金に上乗せされた老齢厚生年金を受け取ることができます。

また、一般的に昇給や昇格があり、スキルアップできる機会が整備されています。しかし、責任もその分大きくなり、残業や休日出勤などをしなければならないこともあるでしょう。転勤や異動などの業務命令にも従わなければならないので、場合によっては子育てママには厳しい働き方になることも考えられます。

自分に合った働き方を選べる派遣やパート

一方、パートや派遣(一般派遣)は、正社員に比べると雇用関係が不安定です。派遣の場合は派遣期間が終わったら契約更新されない場合もありますし、パートも同様です。専門的な職種を除くと賃金も正社員に比べると低いでしょうし、一般的に賞与や退職金もありません。

しかし、勤務地・勤務時間・職種など自分に合った条件で働けるのはメリットと言えます。特に子育て中は、自宅近くで短時間で働きたいといったニーズが多く、条件に合う仕事を見つけることができれば、正社員より働きやすい場合もあるでしょう。

引用元-子育てママのこれからの賢い働き方は? 正社員、派遣、パート、どれを選ぶ? | マネーの達人

マザーズハローワークって?仕事を探してる主婦におすすめ!

子連れで行けるハローワーク!
一般的なハローワークは、人が多くて子供を連れて行くのが難しいことが多いですよね。子どもを連れて行っても、ゆっくり仕事を探す余裕がありません。

マザーズハローワークは、キッズスペースが設置されていて子供が退屈せずに済みますし、人でごった返すようなこともないので安心して仕事探しができます

担当者制で就職サポート!
マザーズハローワークは、予約すれば担当者がついて就職相談に応じてくれます。一般のハローワークでは就職相談は担当者制ではないので毎回同じような話を繰り返さなくてはなりませんが、担当者制なら一貫して就職をサポートしてもらえます。

履歴書の添削や、模擬面接までしてもらえるんですよ。
引用元-主婦の仕事探しに使える「マザーズハローワーク」ってどんなところ? | マイナビニュース

主婦向けの求人が揃っている!
マザーズハローワークでも一般のハローワークと同じ求人情報を閲覧することができますが、その中でも主婦向けの求人だけを抜き出して閲覧することが可能です。子持ちの主婦でも働きやすい「土日祝休み」、「残業なし」などの条件で効率よく探すことが可能です。
引用元-主婦の仕事探しに使える「マザーズハローワーク」ってどんなところ? | マイナビニュース

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