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派遣の残業代…時給は割増しになる?おすすめしない残業時期も!

      2016/11/11

派遣の残業代…時給は割増しになる?おすすめしない残業時期も!

派遣社員で働いてるけど…残業したら時給は割増になるの?とそんな疑問を持ってる人いませんか?

割り増しになるかならないかを判断するポイントや、労働基準法が適用されて安心なこと、

残業代の計算の仕方、残業をおすすめしない時期なども調べてみました!

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派遣社員が残業したら時給は割増になる?ポイントは?

残業したのに時給が割増になっていないのはどうして?

派遣で働く友人からこんな内容の質問を受けました。

友人:時給1,500円、就業時間が9:00~17:00(休憩は60分)っていう条件で働いてて、毎日18:00まで1時間だけ残業をしてるんだけど・・・・・・ 残業手当はいつもと同じ時給の1,500円しか支給されてなくて・・・・・・ 確か、残業をしたら割り増しになるって聞いてたと思うんだけど、どうして割り増しにならないの? これって違法?

◆みなさんはこんな素朴な疑問を持ったことがありませんか?
実は、この場合違法ではありません。時間外労働をしたからといって、即時給が割り増しになる訳ではないのです。

友人:えー、そうなの? どうして? (少し残念そう)

法定労働時間と所定労働時間

賃金が割り増しになるかならないかを判断する場合、法定労働時間と所定労働時間という、2つの労働時間の概念を知っておくことがポイントです。

■法定労働時間:労働基準法によって定められた労働時間の上限。使用者は休憩時間を除き、1週においては原則40時間、1日については8時間を超えて労働者を働かせてはいけません。

■所定労働時間:法定労働時間の範囲内で使用者が決められる労働者の労働時間。派遣社員の労働条件は、派遣先によって異なるため、派遣元の就業規則のほか、雇用契約書、就業条件明示書などで個別に決められることとなります。
引用元-労働基準法:残業したら時給は割増になる? 【派遣で働く】 All About

残業代の時給も割増?!派遣社員にも労働基準法が適用されて安心です!

労働基準法に明記されている残業代の計算方法

正社員と同様、派遣社員にも労働基準法が適用されます。
労働基準法では賃金の支払いについて、次のように5つの原則を定めています。

①通貨で支払うこと
②労働者に直接支払うこと
③全額を支払うこと
④毎月最低1回支払うこと
⑤一定の日に支払うこと

この原則を基に、派遣会社は派遣社員に給与を支払うわけです。
時間外労働については更に細則が設けられており、平日の残業、深夜残業、休日出勤の計算の仕方など契約時間外労働をした時間帯や法定休日などによって割増率が定められています。

引用元-今月はよく働いた!残業代ってどうやって計算しているの?|経理の派遣はジャスネットスタッフ

法的整備があり、派遣社員にも安心

派遣社員も正社員と同様、労働基準法が適用され、安心して働ける法的環境が整備されています。
残業代に関しても割増率が細かく規定されていることを知れば、より安心して仕事に取り組むことができます。
残業を上手に活用し、キャリアと収入を同時に手に入れるのもいいかもしれません。

引用元-今月はよく働いた!残業代ってどうやって計算しているの?|経理の派遣はジャスネットスタッフ

派遣社員の残業代の計算の仕方!時給も通常賃金の25%割増!!!

残業代は通常賃金の25%割増となる

派遣社員の残業代の計算の仕方ですが、1日のうち、実働8時間を超えてからが残業時間です。例えば、9時~20時まで仕事をしたとすると18時までが実働8時間ですので、その後の2時間に残業代がつきます。残業代は通常時給に25%割り増しとなります。例えば時給1,300円で就業している場合、1,300円の25%ですから
1,300×1.25=1625円
が1時間あたりの残業時間の時給となり、2時間残業していますので3,250円が通常の8時間の収入に加算されます。現在支給されている残業代が、正しいか一度見直してみてください。

派遣社員が深夜残業した時は50%増・休日出勤は25%増になる

派遣社員の場合の深夜労働や休日出勤した場合の計算方法ですが、深夜というのは22時から翌朝5時までが深夜労働となり25%が割り増しされます。つまり、9時から23時まで仕事をした場合は9時~18時までは通常時給、18時~22時までは残業代の加算で通常時給に25%割増、22時~23時は残業代と深夜割増で50%割り増しとなるのです。こんなに遅くまで仕事をすることは珍しいと言えますが、繁忙期がある場合などに備えて覚えておきましょう。
引用元-派遣社員が受け取る残業代の計算方法とその注意点 | キャリアのことならキャリアパーク

派遣社員の残業代は派遣会社が負担するの?

派遣社員です。

派遣社員の時間外手当を派遣会社が負担したら、多くの派遣会社が倒産するのではないでしょうか。
派遣会社だって残業手当を負担できるほど利益を取っていないはずなのに払えるわけはないです。
払うなら、もっと時給を下げるでしょうね。

他の方も回答されていますが、派遣先から「無断な残業はしないでほしい」と言われているとしか思えません。
たいていは派遣会社を通さずに、派遣先が本人に「早く帰って」と言ってくることが多いですが・・・
あとは、派遣会社によっては体調を心配して・・・というのはあると思います。

いずれにしても、生活残業と誤解されるような状況なら、可能な限り翌日に仕事を回して、定時で切り上げてしまったほうがいいでしょうね。
引用元-派遣勤務。残業代は派遣会社もち? – 派遣社員・契約社員 締切済 | 教えて!goo

派遣のシステムは 簡単に説明すると
派遣社員から<労働提供>→派遣先から<労働に対するサービス料>→派遣会社から<給料>→派遣社員・・・の流れです。

残業代も同じく 派遣先<残業代>→派遣会社<残業代(給料)>→派遣社員の流れのはずです。

法に触れる残業時間を過ぎていない限り営業マン、派遣会社が残業を嫌がることはありません。
引用元-派遣勤務。残業代は派遣会社もち? – 派遣社員・契約社員 締切済 | 教えて!goo

派遣社員の方必見!残業をおすすめしない時期がありますよ!

派遣社員の社会保険料(健康保険料と厚生年金保険料)は、それぞれの収入によって保険料率がことなり等級(標準報酬等級)で分けられています。

その等級とは、4・5・6月の収入から平均月収が算出され毎年見直されます。4・5・6月の収入ということは、3・4・5月に働いた分ということになりますよね?(派遣会社の締め日によっては2月にかかる場合もあります)。ということは、3・4・5月にたくさん残業すると4・5・6月の収入が増え等級が上がり、保険料が高くなってしまうわけです。

一般的に企業は期の変わり目で忙しく、この時期に算定されるのは割に合わない気もしますがそう決められています。

これで確定した保険料は9月から適用され、10月のお給料から保険料が変わります。保険料が上がると、厚生年金の給付や健康保険の傷病手当金にも反映されるのでまったくの不利とは言えませんが、実際に私も1年で2等級も上がってしまい給料明細を見てビックリ+ガックリしたことがあります。単純に残業代が増えて浮かれているとあとで痛い目を見ますので気をつけましょう(苦笑)
引用元-残業と残業代について – 派遣社員マニュアル

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