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労災が起きると会社が不利になる理由はこれだった!

      2016/11/07

労災が起きると会社が不利になる理由はこれだった!

労災を申請すると会社が不利になるの?不利になる理由は何があるの?

労災保険を使用すると次年度に影響は?など労働者の方たちは色々な疑問があると思います。

ここでは労災のメリットやデメリットなどを調べてまとめてみました!

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労災を申請すると会社側は不利になるの?

労災を申請すると会社は以下の2つのことを考えてしまうのではないでしょうか。

労働基準監督署からの立ち入り検査がある
労災保険料が上がる

確かに間違いではありませんが、必ずしもそのようなデメリットがあるわけではありません。

事業所の設備が危険な環境である、短期間で労災事故が多発している等の理由があれば、労災事故を減らすことを目標にしている労働基準監督署が立入検査をすることがあるかもしれませんが、1,2件の事故ではまず立ち入り検査にはならないでしょう。

保険料については、確かに労災事故の発生状況に応じて保険料が変化する「メリット制」という制度がありますが、1、2件申請したところで保険料の大きく変わることはあまりないです。

従業員の少ない中小企業では、そもそも「メリット制」の対象外であることが多いです。
引用元-労災申請をすることは会社にとってデメリットか

労災が起きた場合に会社が不利になる理由とは?

労働災害が起きた場合は、原則的には使用者がその際の医療費や休業補償の負担を行うことになっています。(労働基準法第八章「災害補償」)

ただし、その補償に対する保険のようなものとして、「労働者災害補償保険法」が用意されており、労災保険料を支払うことによって、万一労働災害が起きた場合でも代わりに労災保険から補償される仕組みになっているのです。

「代わりに」と書きましたが、労災保険から補償されたときに使用者の補償がいらなくなることも労働基準法に定められています。

(他の法律との関係)
第八十四条 この法律に規定する災害補償の事由について、労働者災害補償保険法 (昭和二十二年法律第五十号)又は厚生労働省令で指定する法令に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる。
○2 使用者は、この法律による補償を行つた場合においては、同一の事由については、その価額の限度において民法 による損害賠償の責を免れる。

それなら基本的には労災認定されれば負担が生じるのは国であり、企業はどんどんしたらいいんじゃないの?とも思いますがそうはなっていません。
引用元-労災認定、されても国が給付するだけなのに会社がイヤがるワケ|大阪の補助税理士 きままに税務会計

労災が起きると会社は不利になり仕事が貰いにくくなる?

労災保険があるから労災事故が起きても大丈夫!というわけではありません。保険は加入者が保険料を払って成り立っているため、一部の加入者が大きく保険金を使ってしまうと全体の収支バランスに影響が起こります。そのため労災保険を使うと、次年度の労災保険料が高くなる等のペナルティが発生します。

労災保険には「メリット料率」という制度があり、年間の労災保険給付と労災保険料との収支を計算し、所定の年度の労災保険料が±40%の範囲で変動します。そのため労災保険給付が何度も行われたり、大きい事故が発生すると収支が悪化し、労災保険料が割増になります。

労災保険を使うデメリットは、保険料の割増だけではありません。建設業など工事業者の場合、労災事故が発生することが会社の安全管理体制を疑われることとなり、公共工事の受注や、下請け工事の受注に響く可能性があります。また自社が下請けで入った工事で事故が起こった場合、元請企業の労災保険を使う必要があります。そのため元請会社に迷惑をかけてしまうことになり、以降の仕事が貰いにくくなるなど、建設業は特にデメリットが大きくなっています。

そのため建設業では労災事故が起こったにも関わらず、健康保険から治療費を支払う「労災隠し」をするケースが見受けられます。労災隠しは犯罪で、発覚すると罰則が科せられるため、経営者はそのリスクも知っておくべきでしょう。
引用元-労災保険法とは?社長と従業員それぞれの立場で見る労災保険解説|UpIn【アップイン】

労災保険に加入していない事業所も多い?

労災保険から治療費が支払われれば事業主のポケットも傷まないはずなのに、何故隠そうとするのか、と不思議に思う人もいるかと思うので、まずはその疑問に答えたい。

第1に考えられるのは、そもそも労災保険に加入していないということだ。本来であれば従業員を1人でも雇えば労災保険には加入しなければならないが、保険料の節約などの目的で労災保険に加入していない事業所が存在する。このような事業所で労災が発生した場合でも、労働者の保護のため事後的に労災保険は適用可能なのだが、事業主はペナルティとして保険給付額の100%を負担しなければならない。そんな金額払えないから、意地でも労災を隠そうとするわけだ。

第2に考えられるのは、経営上の理由である。とくに建設業では、労災保険は元請との一括が行われるので、下請会社の労働者に労災が発生した場合であっても、元請の労災保険を使うことになるのだが、「元請に迷惑をかけられない(=迷惑をかけたら取引停止にされてしまう)」という思いから、下請会社の経営者が被災労働者に労災を使わないように依頼する構図だ。労災が発生すると、翌年の保険料がアップしたり、公共工事の入札で不利になったり、労働基準監督署の調査が入って安全管理体制の不備を指摘されたりと、様々なデメリットが発生するので、下請が労災を起こした結果、元請にこのような影響を与えてしまったら、下請の立場としては死活問題なのである。
引用元-被災労働者が労災隠しに同意すると1億円損するって本当!? ~ダンダリン第3話の補足。 榊裕葵 : シェアーズカフェ・オンライン

労災保険の受給は労働者の正当な権利?

労働災害が起こったのに、企業がそれを認めてくれない場合は医師の診断書を添えて、最寄りの労働基準監督署に相談に行ってください。
そのときに、「いつ、どこで、どのような事故が起きたのか」をできるだけ客観的に書いた書類などを持っておくとよいでしょう。
また、精神状態が悪化した場合も医師の診断書を添えて相談に行ってください。
労災隠しをされた従業員が複数いる場合は、集団で相談に行くとより効果的です。
なお、労災は従業員すべてが加入しています。
たとえパートやアルバイトでも労災に加入しなければなりません。
労災に加入していないと企業が言った場合は、それ自体が犯罪なのです。
引用元-企業が労災隠しをする理由とは?デメリットとともにご紹介します。 | SAT衛生管理者公式BLOG

・労災保険はごく一部の特例を除いて従業員がひとりでもいる企業は必ず加入しなければならない。
・保険料の値上がりや会社の評判が落ちるのを恐れて労災隠しをする企業もある。
・労災隠しをするよりそれがばれたときのデメリットの方が大きい。
・労災隠しをされたら、医師の診断書を添えて最寄りの労働基準監督署に相談に行こう。

ということです。
労災保険の受給は、労働者の正当な権利。
たとえ自分の不注意でけがをしたとしても、仕事中に起こったものならば、労災保険を受けてもよいのです。
引用元-企業が労災隠しをする理由とは?デメリットとともにご紹介します。 | SAT衛生管理者公式BLOG

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