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会社でのミスが原因でクビになりそうな時の対策!

      2016/11/07

会社でのミスが原因でクビになりそうな時の対策!

会社で大きなミスをした場合、もしかしたら自分はもうクビになるかも・・・と不安になると思います。

会社で重大なミスをしたときにまずすべきことは?ミスが原因で会社をクビになりそうなときの対策は?

ミスをしたときはまず上司に速やかに報告するのがとても大事です!

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会社で重大なミスをしてクビになるかも・・・まずすべきことは?

仕事でミスをした場合、正直に打ち明けるのが正解です。上手く嘘をついてミスを隠し通す人もいますが、ミスを隠すために嘘を重ねると、どこかでつじつまが合わなくなりますよね。そうなると、それに気づく人が出てくるはずです。

自分のミスを黙っていて後からばれた場合、同僚や上司との信頼関係にもヒビが入ります。ミスをした時すぐに報告する人と、自分のミスを隠すために嘘をつく人。評価が高いのは当然前者です。そもそも、社会人としてやってはいけないことですよね。

会社の体制や職種にもよりますが、どこかの段階でミスをするとその後の確認作業により、ミスの内容・原因がほぼばれてしまうというケースもあります。このような会社だと、ミスがすぐにばれて上司からお説教、最悪の場合はクビ……なんてことにもなりかねません。ミスはできるだけ早めに報告した方がいいでしょう。
引用元-【仕事の悩み】「ミスをしてクビになりそう!」そんな時の対処法|UpIn【アップイン】

ミスをして会社をクビにされる具体的理由とは?

能力不足を理由にした解雇

日本の会社では、仕事のミスが原因となるクビはそれほど多くはないと言われます。もちろん犯罪を犯したなど、法律に触れる行為を行ったときは問答無用でクビになります。しかし仕事でのミスは、減俸や謹慎などの処分は多いでしょうが、その後の対応をしっかりと行い、反省の意思があるのでしたらクビに至るというケースはほとんど無いそうです。

しかし、中には労働内容が本人の能力には合わないと会社が判断したのであれば、解雇される事もあります。その際にも
・業務成績が著しく不良
・評価が公正に判断されている
・改善を指導しても見込みが薄い、改善を促しても効果が見られない
・能力不足が、他の業務に支障をきたしている

といった条件を満たすことを求められます。
引用元-仕事のミスでクビになる事はある?ミスをしがちな人の4つの特徴も紹介|WELQ 【ウェルク】

会社でミスをしてもクビにならない方法はあるの?

言いわけはしない

例えば、仕事の失敗を問われた時それが部下のせいであったとしても決して言いわけをしてはいけません。

言いわけをすれば、するだけ、それは自分の力の無さを露呈する事になり、余計に評価を下げる結果となるからです。

言いわけをせず、口をつぐんでいれば、反省していると思われ次回からもまた仕事を任せて貰える場合があります。

そして、こうした状況を目にした部下達も、次回からはこの上司の為にと仕事を頑張ってくれるのです。

収拾をつける

その問題が発生してまだ解決していないのであれば、まずは収拾をつける必要があります。

自分ではどうしようもない、と判断したのでしたら上司に指示を仰ぎます。

この時、ミスした状況をそのまま報告することは避けた方がいいでしょう。

「ミスしたのはわかった、しかしお前は何もしてはいないじゃないか!」

と上司から怒鳴られる場合があるからです。

ミスした時の報告は、自分なりの善後策を練ってから上司に報告しましょう。

そして、ミスがあったのならできるだけ早く報告することです。

要は、他人ごとのような対応ではなく、自分が如何に主体的な行動をしたのかをアピールしなければならないのです。
引用元-仕事でミスしてもクビにならない方法5つ | おすすめ情報 ランキングSite

会社を退職するときにミスを理由に損害賠償を請求されることはあるの?

在職中のミスを理由とする損害賠償

退職の場面でトラブルが生じたとき、あるいは、何らかのトラブルがあって退職するというときに、関連してよく出てくる問題として、在職中のミスを理由とする会社の従業員に対する損害賠償請求の問題があります。

「あなたのミスで会社はこれだけの損害を被ったのだから、その分を賠償してもらう」というような話が、話し合いの中で牽制材料として出てきたり、あるいは実際に請求されたりします。

相談を受けていると、常識的に考えてもあり得ないような高額の請求をちらつかされているようなケースもあります。

過失の存在

まず、そもそも会社の従業員に対する損害賠償請求が成り立つためには、当然のことながら従業員に過失がなければいけません。

ご相談をお受けしていると、過失があるとは到底言えないようなものについてまで、会社が損害賠償を口にしているケースをたくさんみます。
引用元-業務上のミスを理由に会社から損害賠償請求をされたときに知っておきたいこと – 弁護士による労働法律相談@名古屋

契約に違反すると会社をクビに・・・

会社が保有している重要データを漏えいしたり、売買したり、あるいは私的に利用してクビになったケースがあります。

昨今、個人情報の取扱いや漏えいに関するニュースは社会的関心度が高いのは言うまでもありません。

冒頭で述べたケースは極めて悪質で、こうした事例が発生したケースは解雇だけに留まらず、法的処罰にも処す可能性がある旨を、大方の企業が雇用時に労働契約書と一緒に書面で交わしています。

特にインサイダー情報に関する取扱いに関してはクビになるだけでなく、刑事罰の対象にも成り得ることでしょう。

「これくらいなら大丈夫だろう・・」「この人に言う(漏らす)位なら良いだろう・・」といった少しの油断が取り返しのつかない事態になることを肝に銘じておくべきでしょう。
引用元-会社をクビになった理由6つ

 - 仕事

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