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仕事場の上司の言い方がきつい時の対応法をご案内!

      2016/11/07

仕事場の上司の言い方がきつい時の対応法をご案内!

あなたの仕事場で言い方のきつい上司はいますか?そんな上司とどう付き合っていますか?

そんな言い方のきつい人はどうしてそんなにきついのか?

上司の言い方のきつい時どう対応したら良いのか情報をまとめました!

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仕事の上司が言い方きつい人だったら?

「この人、言い方がキツいな。」「この人苦手だな。」と強く感じる多くの場合は、こちらの不手際や不備を指摘されるときではないでしょうか。

とにかくこちらの仕事を全否定するような言い方や、難癖とも受け取れる有無を言わさない言いがかりをいう人もいます。

要はこちらの勉強不足で、求めらるクオリティを達成できていないことを指摘されているのはわかります。しかし、それ以外に厭味ったらしく言われる言葉にはなんとなく拒否感を覚えます。

なので、重要な部分はとりあえず聞いて納得しておき、それ以外の部分は深くとらえず聞き流すようにしておきましょう。

引用元-言い方がきつい人の対処法9つ

状況によってしまうことはありますが、人は面と向き合っているとついつい余分なことを言ってしまいがちになります。もしできるのなら、顔を突き合わせないような形で対応できる方法を探してみましょう。

心にぐっと刺さるような言葉も、直接耳で聞くよりもメールなどの文章で指摘されるほうがダメージは少し軽くなります。

相手も人間なので、うっかり言い過ぎてしまうこともあるでしょう。

相手にとっても、送信する前に見返したり、考えをいったんまとめて文章化することで、同じ内容でも表現もマイルドになる可能性があります。
引用元-言い方がきつい人の対処法9つ

仕事の上司がこんな上司だとちょっときつい…

「上司はいいたいことだけいって、こっちの説明を聞いていない。なのにあとで疑問が出てくると、『そんなことは聞いてない!』といい出す。仕事の進捗状況を説明しても、「つまり、なにがいいたいの?」と急かしてくるし、話しにくくて仕方がない」

若手の気持ちも、理解できる気はします。なぜなら現実問題として、人の話にきちんと耳を傾ける姿勢を持たない上司は多いから。バブル崩壊以降は人員削減が極限まで進み、どの職場も余裕がなく殺気立っているもの。上司といえどもプレイングマネージャーとして自ら仕事を抱えつつ、部下の育成もしなければならないので、精神的な余裕を失いがち。だから、部下の報告もつい聞き逃してしまうということです。しかしそれでは、コミュニケーションギャップだらけになっても当然。

だから、部下の話には作業している手を止め、しっかり相手の顔を見ながら耳を傾けることが大切。どうしても落ち着いて聞けないなら、1日のうち15分でも20分でも部下のホウレンソウの時間を設定し、その時間だけは部下の話を遮らず、しっかり聞くようにするといいそうです。
引用元-こんな上司だと部下が絶望する6パターン | ライフハッカー[日本版]

仕事で苦手の上司は「言い方がきつい」人がランクイン!

第1位/「言い方がきつい」……59.1%
○第2位/「気分にムラがある」……49.4%
●第3位/「自分に非があっても認めない」……32.8%
○第4位/「高圧的に接してくる」……32.0%
●第5位/「人に仕事を押しつける」……21.5%
○第6位/「ミスに厳しい」……19.4%
●第7位/「あいさつをしない」……18.6%
○第8位/「いつも無表情」……16.2%
●第9位/「教え方が下手」……14.6%
○第10位/「ありがとうを言わない」……14.2%
●第10位/「上司にペコペコする」……14.2%
引用元-新人時代に“苦手だな”と思った先輩&上司の特徴 1位「言い方がきつい」2位「気分にムラがある」|「マイナビウーマン」

第1位は59.1%で「言い方がきつい」でした! どんなに後輩を思っていても、厳しい言い方をしすぎると相手は傷ついてしまうみたい。度が過ぎると「パワハラ」になってしまうことも!

第2位は49.4%で「気分にムラがある」。日によって態度がちがう人も、後輩から嫌がられてしまうよう。どんなことがあっても、オフィスでは平常心を心がけたほうがいいようです。
引用元-新人時代に“苦手だな”と思った先輩&上司の特徴 1位「言い方がきつい」2位「気分にムラがある」|「マイナビウーマン」

言い方のきつい人の特徴は?

性格もきつい?

言い方がきついと性格もきついように思われてしまいます。本当はそういうつもりではないのに、言葉の選び方が厳しすぎたり、言い方があまりにもきついため、性格自体もきつい人なのでは、と思われるのは非常に損なことです。

人の性格や印象は外見だけでなく、話し方や言葉遣いなども大きく影響します。極力ソフトな印象を与えたい場合には、言い方を柔らかくしなければなりません。

がみがみした印象を与える?

言い方がきついとがみがみした印象を受けることがあります。

きつい言い方というのは、どことなく相手を責めているような印象も与えますので、相手はどうしても身構えてしまいます。相手との関係を穏やかに保つのに、きつい言い方はマイナスにはたらきます。

相手に要求しすぎている?

きつい言い方をしてしまうのは、相手にもっと多くのことを要求しているからに違いません。その代表的な例が母親の子供に対する態度です。おもちゃが片付けられない、成績が上がらない、言われたことをすぐやらないなど、子供は必ずしも大人の言うとおりには動きません。

このように相手にやる気がなかったり、出来なかったりすることに対して、イライラを募らせてしまうと、それがきつい言い方となって出てしまいます。
引用元-言い方のきつい人の特徴と直したい方にお勧めの改善方法 | HITOFURI

仕事で怒られやすい人の特徴は?

怒られやすい社員の大まかな特徴

自信がなく声が小さく挨拶ができない

最初はまずこれだと思います。個人的にはこの時点でちょっと人間としてキツイと思うレベル。

上司からすれば新人が仕事が出来ないのは当たり前です。だから多少ミスをしても「最初はしょうがない」と大目に見る事はよくあると思います。

ただしその際に謝りもしなかったり、その声が小さかったりするとイラッとするでしょう。

とりあえずこれらについて細かくグダグダ書いていきたいと思います。
引用元-会社で怒られやすい人の特徴と上司に好かれやすい人の違いを独断と偏見でまとめてみた – 仕事論

メモを取らない人は怒られる

個人的には、どんな作業だって一発で総てを覚えるのは不可能だと思います。

特に新人の頃は覚える事も沢山あるので、そこで総ての説明を一発で理解して一発で完璧にこなす新人が出てきたら「何この化け物…(゚A゚;)ゴクリ」とビビります。

でも怒られやすい人の特徴としてはやはり「メモを取らない」ってのが挙げられると思います。

個人的にはメモをとらなくても頭で覚えてくれる人なら全然問題ありませんが、他の人を見ているとメモを取らない人に怒る率が非常に高かったです。
引用元-会社で怒られやすい人の特徴と上司に好かれやすい人の違いを独断と偏見でまとめてみた – 仕事論

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